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      九星破天-japonesa-gogo高清

      2017-07-05 08:55      來源:色列圈      責任編輯:天靈
       

      九星破天“從長遠來看,還是應在《勞動法》中明確工資的內涵和外延。同時,在理解單方解除勞動合同事由時,不應該拘泥於文字,忘記構成根本違約才是單方解除的前提!鄙蚪ǚ逭f。

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      上海江三角律師事務所律師李曉敏則建議,可根據拖欠高溫津貼數額的大小與勞動者的及時解除權進行權衡。

      《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

      據此,有觀點認為,高溫津貼屬於工資總額的組成部分,應納入勞動報酬的範圍。記者采訪多位勞動法律師了解到,他們比較認同這一觀點。

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      “如果單位拖欠的高溫津貼數額較少(如一年以內的高溫津

      工資的內涵和外延應明確

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      《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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      據此,有觀點認為,勞動者以單位未支付高溫津貼為由離職索要經濟補償應予支持。不過,北京德恒律師事務所律師崔傑指出,《勞動合同法》第三十八條規定由於用人單位過錯導致勞動者被迫辭職的情形,其中包括未及時足額支付勞動報酬,從立法本意角度主要是因為獲得勞動報酬是勞動者的基本權利,也是對勞動者生存權利最基本的保障。雖然高溫津貼納入工資總額,但是只在高溫崗位和高溫天氣才發放,金額通常也比較低,不會影響勞動者的收入和生活,因此未發放高溫津貼不應適用被迫辭職的規定。

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      據此,有觀點認為,高溫津貼屬於工資總額的組成部分,應納入勞動報酬的範圍。記者采訪多位勞動法律師了解到,他們比較認同這一觀點。

      《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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